企業(yè)文化：
面向未來，胸懷寬廣，承認差距，博采眾長，大膽用人，誠信包容，積極學習，勇于嘗試，
發(fā)展科技，創(chuàng)新機制，自我否定，主動變革，永不滿足，持續(xù)改進，追求創(chuàng)新，不斷成長，
目標一致，胸懷坦蕩，真誠溝通，合作協(xié)同，有序競爭，互相促進，責任共擔，利益共享，
抓住根本，理性決策，追求實效，穩(wěn)健進取，作風踏實，不事張揚，信守承諾，勤勉工作。
企業(yè)使命：
我們始終堅持通過技術(shù)創(chuàng)新提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務，并以此貢獻人類，提高人類生活質(zhì)量，促進人類生活更舒適、更輕松、更美好。
我們努力踐行“為客戶創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為股東創(chuàng)造利潤，為社會創(chuàng)造財富”的信念，并為此努力不懈，奮斗不止，創(chuàng)造和諧的生存空間，實現(xiàn)偉大理想。
核心價值觀：
以人為本：人人是人才，尊重能力，提供機會；回報與貢獻匹配；終身學習，持續(xù)提升。
理性追求：寧愿慢一步兩步，不可走錯半步；追求持續(xù)發(fā)展；在發(fā)展中解決問題。
變革創(chuàng)新：勇于自我否定，自我激勵；勇于嘗試，持續(xù)改進；追求創(chuàng)新不甘平凡。
授權(quán)經(jīng)營：責權(quán)高度統(tǒng)一，充分授權(quán)，嚴格監(jiān)督；層層分權(quán)，成果導向。
協(xié)作共享：相互信任，主動承擔責任；溝通合作，互補協(xié)同；價值為尊, 利益共享。
人力資源準則:
基本準則：人力資本是鄭通資本；公正、公平、公開地對待員工；不承諾終身就業(yè)，培養(yǎng)員工終身就業(yè)的能力。
人才使用：用人之長，不苛全責備，容忍因創(chuàng)新而產(chǎn)生的失誤。
人才晉升：認同鄭通文化；盡職盡責，愛崗敬業(yè)；崗位與能力匹配，積極完成業(yè)績；具有創(chuàng)新精神，超越自我。
重大關(guān)系準則:
企業(yè)與員工關(guān)系：以品德和能力贏得信任；以貢獻贏得回報；提供平臺幫助員工發(fā)展。
企業(yè)與合作伙伴：誠實守信，相互尊重；互惠互利，共同發(fā)展；健康和諧、廉潔自律。
企業(yè)與社會：恪守商業(yè)道德，遵從社會倫理；積極承擔社會責任，履行社會公民義務；善用資源，注重環(huán)保。
